Dla kogo
Potwierdzamy stanowiska, poziom uczestników, branżę i cel szkolenia przed przygotowaniem konkretnej edycji.
Katalog ofertowy AKB
Szkolenia menedżerskie i HR dla firm i instytucji
Przygotowujemy szkolenia dopasowane do branży, stanowisk i celu organizacji. Poniżej znajdziesz przykładowy katalog tematów, które mogą zostać rozwinięte w konkretną edycję szkolenia.
Programy rozwijające liderów, HR i osoby odpowiedzialne za ludzi. Zakres można układać jako pojedynczy warsztat albo ścieżkę rozwojową dla zespołu.
Termin, forma, cena, trener i harmonogram są ustalane indywidualnie dla konkretnej usługi. Ta strona opisuje szeroki katalog tematyczny, a nie konkretną edycję BUR, miejsce, walidację ani gotową ofertę płatności online.
Dla kogo
Właściciele, liderzy, kierownicy, HR, koordynatorzy, osoby przygotowywane do awansu i zespoły zarządzające zmianą.
Efekt dla organizacji
Ustalamy oczekiwane dokumenty, materiały, certyfikaty, testy albo raport po realizacji.
Płatności i BUR
Płatności online oraz dofinansowanie BUR omawiamy po doprecyzowaniu zakresu i warunków operatora.
Zakres kategorii
Szkolenia, które można dopasować do organizacji.
Poniższe tematy są punktem wyjścia do rozmowy o potrzebach. Szczegółowy program, materiały i dokumenty powstają po ustaleniu celu szkolenia oraz profilu uczestników.
Zarządzanie zespołem
Szkolenie porządkuje role lidera, ustalanie celów, komunikację oczekiwań i pracę z odpowiedzialnością.
Komunikacja
Warsztat rozwija jasne przekazywanie informacji, aktywne słuchanie i dobór komunikatu do sytuacji oraz odbiorcy.
Delegowanie zadań
Program pokazuje, jak przekazywać zadania, ustalać rezultat, kontrolować postęp i wzmacniać samodzielność zespołu.
Motywowanie
Szkolenie pomaga rozumieć źródła zaangażowania, wzmacniać odpowiedzialność i rozmawiać o potrzebach pracowników.
Feedback
Warsztat uczy przekazywania informacji zwrotnej w sposób konkretny, bezpieczny i przydatny dla dalszej pracy.
Rekrutacja i onboarding
Zakres wspiera planowanie rozmów, komunikację z kandydatem i wprowadzenie nowej osoby do organizacji.
Rozmowy trudne
Program pomaga przygotować się do rozmów o wynikach, konflikcie, zasadach współpracy i oczekiwaniach.
Przeciwdziałanie mobbingowi
Szkolenie porządkuje rolę lidera w zapobieganiu niepożądanym zachowaniom i reagowaniu na sygnały problemów.
Program doprecyzowujemy przed przygotowaniem konkretnej edycji
Prawo pracy dla kadry kierowniczej
Program wymaga przeglądu merytorycznego i tłumaczy podstawowe obowiązki lidera w codziennych decyzjach zespołowych.
Program doprecyzowujemy przed przygotowaniem konkretnej edycji
Zarządzanie zmianą
Warsztat wspiera planowanie komunikacji, pracę z oporem i utrzymywanie rytmu wdrożenia.
Zarządzanie konfliktem
Szkolenie pomaga rozpoznawać źródła konfliktu, prowadzić rozmowy i ustalać dalsze zasady współpracy.
Kultura organizacyjna
Program dotyczy wartości, standardów zachowania, rytuałów pracy i konsekwencji w codziennym zarządzaniu.
Jak pracujemy nad programem
Najpierw ustalamy cel biznesowy, grupę uczestników i wymagane dokumenty po szkoleniu. Dopiero potem dobieramy zakres, formę i materiały.
diagnoza potrzeb i dopasowanie zakresu
materiały oraz dokumenty po realizacji
forma dobrana do zespołu i tematu
możliwość ułożenia ścieżki rozwojowej
Zapytanie i konsultacja
Możemy dobrać szkolenie do konkretnej firmy.
Jeśli obszar jest właściwy, ale temat wymaga doprecyzowania, opisz branżę, liczbę uczestników, preferowaną formę online albo stacjonarną oraz oczekiwany dokument po szkoleniu.
Dodanie tematu do zapytania nie uruchamia sprzedaży online. Szczegóły realizacji, płatności online, proformy i możliwość dofinansowania BUR ustalamy indywidualnie.
Zakres szkolenia dopasowujemy do organizacji
Zakres szkolenia dopasowujemy do branży, stanowisk i celu organizacji. Przed przygotowaniem konkretnej edycji doprecyzowujemy program, formę realizacji, wymagania organizacyjne oraz dokumenty po szkoleniu.
Następny krok
Opisz potrzeby, a dobierzemy właściwy zakres szkolenia.
Katalog pomaga wybrać kierunek. Konkretna oferta powstaje dopiero po rozmowie o celu, uczestnikach, wymaganych dokumentach i możliwej ścieżce BUR/PARP.